Nama : Purnomo
NPM : 15112737
Kelas : 2KA25
KEPEMIMPINAN
BAB I
PENDAHULUAN
Organisasi, jika kita bahas mengenai
organisasi bukanlah hal yang awam tetapi sudah banyak yang terjun langsung di
dalam sebuah organisasi. Organisasi itu tidaklah ada pada saat di sekolah
tetapi dalam kehidupan sehari-hari kita juga berorganisasi. Sedikit review
saja, organisasi adalah suatu perkumpulan atau kelompok dimana kelompok
tersebut mempunyai tujuan yang sama dan saling membantu dalam pencapaiannya.
Organisasi tidaklah berkembang menjadi lebih baik jika bukan dari anggotanya
yang mempunyai tujuan yang sama melainkan pemimpin yang dapat membawa
anggotanya kedalam tujuan tersebut sehingga tercapaianya tujuan organisasi
tersebut tetapi hal itu tidaklah mudah apalagi organisasi yang besar, seorang
pemimpin haruslah mempunyai sikap yang
tegas, adil, cerdas, mulia.dan masih banyak lagi. Karena hal inilah penulis
mengangkat materi ini, karena tidaklah mudah menjadi seorang pemimpin dan
mengemban tugasnya.
Kepemimpinan dapat disebut sebagai
aspek yang paling relavan dari semua aspek organisasi. sedangkan jika kita
ambil definisinya kepemimpinan adalah proses mempengaruhi atau memberi contoh
oleh pemimpin kepada pengikutnya dalam upaya mencapai tujuan organisasi.
1.1
Teori
Kepemimpinan
pada organisasi adalah proses mempengaruhi atau memberi contoh oleh pemimpin
kepada pengikutnya dalam upaya mencapai tujuan organisasi. suatu efektifitas
organisasi dapat dicapai jika kita tetap focus pada kedua jenis ukuran yang lazim,
yakni ukuran primer dan ukuran sekunder. Keduanya terkait satu dengan lainnya
dalam mencapai suatu tujuan organisasional. Adannya suatu tujuan dalam
organisasi mencerminkan akan adanya raison d’etre yang kemudian dijelaskan
dalam istilah komersial menjadi pangsa pasar atau tingkat laba dan lain
sebagainya. Sedangkan tujuan sekundernya adalah tentang bagaiamana cara
mencapai tujuan utama yang sering difokuskan pada kriteria internal organisasi
seperti tinkat kepuasan kerja dan budaya organisasi yang kondusif dan
komunikasi internal yang efektif.
1.2
Analisis
Pada
dasarnya seorang pemimpin yang efektif mempunyai sifat atau ciri-ciri tertentu
yang sangat penting misalnya charisma, pandangan ke depan, daya persuasi dan
intensitas. Sebagaiaman kita ketahui bahwa sifat-sifat seperti itu melekat pada
diri mereka dan telah mereka manfaatkan untuk mencapai tujuan yang mereka
inginkan. Berikut beberapa macam kepemimpinan ;
1. Kepemimpinan
Karismatik adalah suatu sifat tertentu dari seseorang, yang membedakan mereka
dari orang kebanyakan dan biasanyanya dipandang sebagai kemampuan atau kualitas
supranatural, manusia super atau paling tidak daya-daya istimewa.
2. Kepemimpinan
yang Efektif, berfikir berdasar misi organisasi, mendefinisikannya dan
menegakkannya secara jelas dan nyata.
3. dan
Kepemimpinan Transformasional, sebagai proses untuk merubah dan
mentransformasikan individu agar mau berubah dan meningkatkan dirinya yang di
dalamnya melibatkan motif dan pemenuhan kebutuhan serta penghargaan terhadap
para bawahan.
1.3
Referensi
No comments:
Post a Comment